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劳动合同纠纷
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我在机关事业单位连续工作了10年,期间没有签订任何合同。有没有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。
更新时间:2018-12-23 11:46:19
问题描述:
我在机关
事业单位
连续工作了10年,期间没有签订任何
合同
。现我有没有权利要求和单位签订
无固定期限劳动合同
。
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1、
劳动者
已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无
固定期限劳动合同
的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的
劳动合同
的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持
劳动关系
的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。
2018-12-23 11:38:07
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国际贸易
合同在国内又被称外贸合同或进出口贸易合同,即营业地处于不同国家或地区的当事人就商品买卖所发生的权利和义务关系而达成的书面协议。依法签约后,国际贸易合同是解决贸易纠纷,进行调节、
仲裁
、与诉讼的法律依据。
需要注意以下几个方面:
(一)合同当事人的意思表示要一致
(二)对价和约因的规定
(三)合同当事人必须有订立合同的能力
(四)合同标的和内容必须合法
(五)当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同
(六)合同形式的法律规定
2018-12-23 11:41:07
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍
工资
。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁
2018-12-23 11:44:15
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根据我国劳动法以及其他相关的法律规定,你与用工单位是劳务关系,与
劳务派遣公司
才是劳动关系。辞退你后由
劳务公司
为你另行安排工作,被派遣劳动者在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
2018-12-23 11:46:19
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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在以前单位已工作满10年,且已经是无固定期限合同,是否还要新签订固定期限劳动合同
你好,这个是需要签订合同的。
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劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需
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您好请问,入职一年公司倒闭怎么赔偿
企业倒闭了,需要给员工的赔偿是: 1、员工在企业工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿; 2、六个月以上不到一年的,按一年计算; 3、员工在企业工作不到六个月的
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
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什么是劳动合同法主体?,有哪些相关规定
劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文
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我在工厂工作,但是工厂规定我要到一个月才能离开。我想早点离开怎么办?我可以去劳动局寻求帮助吗?
可以向劳动局投诉的
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析:收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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你好公司刚刚通知这个月到期必店了让员工重新找工作公司有赔偿吗
如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的,无需赔偿员工,但要补偿员工。员工在公司每工作一年,可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的,或者拒绝公司维
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本人面试的时候因为城东店几家近且面试就是在城东店上班,因为城东店经营不善关闭了,公司有两个店?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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