公司规定,加班调休必须4小时,即便只需调休2小时,也需按照4小时进行调休公司此行为是否与劳动法相悖?

更新时间:2021-02-23 11:06:53
问题描述:
公司规定,加班调休必须4小时,即便只需调休2小时,也需按照4小时进行调休,劳动者就损失2小时加班费。公司此行为是否与劳动法相悖
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    加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021-02-23 11:06:53
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我们公司是一天上班8小时,就只能申请加班。但是公司规定加班申请只能是4小时及以上,这规定合法吗
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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公司变更工作时间,周末不准调休也没有加班费,以每天不满国家规定8小时为由
您好,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所
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请问我周末加班10小时,用于平时调休了8个小时,还有2个小时公司只支付1.5倍的加班费是否合理?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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元旦加班14小时,公司规定超过8小时不给算,我们该怎么办
您好!建议您向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
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