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公司与职工解除劳动合同理由是优胜劣汰，末位淘汰制。这样做合理吗？

更新时间：2021-02-12 13:51:38
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公司与职工解除劳动合同理由是优胜劣汰，末位淘汰制。这样做合理吗？
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你好。公司末位淘汰要单方面解除劳动合同是否违法？
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。　　 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位
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公司搞末位淘汰制合法？是否应该赔偿员工？
你好，公司违法解除，可以申请仲裁，争取双倍赔偿
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业绩末位的员工要自动离职，这样做合理吗？如果我们不签这个协议公司可以以这个理由辞退我们吗？
单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个
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合同期内被辞退，公司要在解除劳动合同证明书上填写我是末位淘汰制被辞退的，这合法吗
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件
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请问末位淘汰解除劳动合同是否合法吗？
这个是不合法的。。。。。。
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公司以考核末位淘汰解除劳动合同违法吗？
要看一下你们的劳动合同是怎么约定的。
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末位淘汰制，合法吗？
末尾淘汰没有法律依据的，始终有最末一位，最末一位并不代表不能胜任工资
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离职通知书就是解除劳动合同的吗?
不等同。离职通知书发出后，若用人单位同意，可协商确定具体解除时间并出具证明。若用人单位未出具证明，需等待期限届满才算解除。涉及经济补偿的，需在办结工作交接时支付
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上班不到一个月，辞职公司将扣除我30%的工资。这合法吗？
你好，可以申请仲裁
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我和公司的劳动合同到期后，社保也要一起转移)这合法吗？
劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳
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劳动合同没有写明双方责任该怎么解决
劳动合同责任不明，可补充或投诉。补充协议需双方协商一致，明确责任条款；投诉则需向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并责令用人单位改正。
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我在深圳打工，有社保，流产费用怎样报销？可以享受产假吗？
法律分析：产假期间的社保费用，一般由用人单位和职工本人共同承担。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周，难产的，增加产假2
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如果职工没有购买养老保险，但又到50岁退休年龄，能签劳务合同吗？
可以签。若未享受养老保险，签劳动合同；若已享受，则签劳务合同，明确双方权利义务。根据具体情况选择合适合同类型，确保双方权益。
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我想主播公司跟主播签的合作协议，到时面试时说的是保底7000，协议上是5000
你好，可以通过诉讼途径解决
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第一天上班，企业收了100件工作服。我没有拿到工作服。企业不退100元合法吗？你能去劳动局起诉吗？
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
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