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公司与职工解除劳动合同理由是优胜劣汰，末位淘汰制。这样做合理吗？

更新时间：2021-02-12 13:51:38
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公司与职工解除劳动合同理由是优胜劣汰，末位淘汰制。这样做合理吗？
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你好。公司末位淘汰要单方面解除劳动合同是否违法？
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。　　 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位
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公司直接以裁员理由解除劳动合同，这算合法正当理由吗
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公司搞末位淘汰制合法？是否应该赔偿员工？
你好，公司违法解除，可以申请仲裁，争取双倍赔偿
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业绩末位的员工要自动离职，这样做合理吗？如果我们不签这个协议公司可以以这个理由辞退我们吗？
单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个
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合同期内被辞退，公司要在解除劳动合同证明书上填写我是末位淘汰制被辞退的，这合法吗
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件
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请问末位淘汰解除劳动合同是否合法吗？
这个是不合法的。。。。。。
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公司以考核末位淘汰解除劳动合同违法吗？
要看一下你们的劳动合同是怎么约定的。
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末位淘汰制，合法吗？
末尾淘汰没有法律依据的，始终有最末一位，最末一位并不代表不能胜任工资
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请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？
你好，具体什么事情
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离职需要一个月。有什么解决办法吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200元。所以不退押金
你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉
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用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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有关员工打架能否被解雇
可根据公司制度处罚
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您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日
N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济补偿；3. 用人单位在办结工作交接时支付经济补偿；4. 如遇
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工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上
同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方式。劳动仲裁和劳动行政投诉是两种不同的维权途径，它们的目的都
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每次签订劳动合同都是半年！但学校寒暑假不交社保！暑假工资也是两个月合一次能申请什么补偿！
1. 协商：与学校人力资源部门沟通，提出补偿和补缴社保的要求，争取达成共识。 2. 劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构提交申请，阐述您的诉求和理由。 3.
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