首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
企业未签订劳动合同,也未交社会保险,我应该怎么解除劳动关系,是否能获得双倍工资,我怎么办?
更新时间:2018-12-18 22:57:08
问题描述:
企业未签订
劳动合同
,也未交
社会保险
,我应该怎么解除
劳动关系
,是否能获得双倍工资,我怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
864172
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
解除劳动
合同
后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
2018-12-18 22:54:03
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1919240
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-18 22:54:49
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1865076
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
一、可以向
劳动监察
大队投诉或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
维权。
二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险,没有缴纳的,可以要求补缴,同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2018-12-18 22:56:55
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1169924
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳务派遣合同终止 是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
2018-12-18 22:57:08
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
69264
试用期3个月,公司一直未与我签订劳动合同也未缴纳社保,是否可以终止劳动关系,并能要求公司做如何补偿?
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期劳动合同怎么解除
民法典
590
劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
基本规定
5084
公司一直未与我签订劳动合同,我现在该怎么办?是否可以要求恢复劳动关系?
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第五条规定,“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何解除婚姻关系
民法典
440
用人单位无故解除了我的劳动关系,之前未签劳动合同,解除劳动关系后,对失业保险,怎么请求?
是可以申请劳动仲裁的。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同,用人单位解除劳动关系,员工如何维权?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业未签订劳动合同,也未交社会保险,我应该怎么解除劳动关系,是否能获得双倍工资
可以主张双倍工资,建议提起劳动仲裁。详情请电联或面谈。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业未签订劳动合同,也未交社会保险,我应该怎么解除劳动关系,是否能获得双倍工资
可以获得双倍工资。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未与我签订劳动合同,公司与我解除劳动关系是否合法,我应该得到怎样的补偿?
你有权申请劳动仲裁,请求确认辞职行为无效。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名中等职业学校的学生,但那时我还不到十六岁,能不能去实习,如果不能去实习呢?
可以向上级部门反映情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司有没有因为没有生活而解雇员工的补偿?
你好,你在那里工作多久了呢?L
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果他不同意,他怎么能来?
你好,可以到劳动局申请劳动仲裁处理的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在是公共机构的试用期。我可以辞职吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想辞职,但老板说要等到招到新人才能走怎么办
你好!建议协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
追缴社保医疗保险等!加班工资!四经济补偿金!
关于社保和医疗保险的追缴,您可以先向用人单位提出要求补缴的申请。如果用人单位拒绝补缴,您可以向当地社保部门投诉,并提供相关证据材料。社保部门会进行调查核实,并依
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
湖北省武汉市女性员工的生育假期最长可休多久?
法律分析:女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据:《吉林省人口与计划生育条例》
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问被迫离职,公司没有任何补偿怎么处理?
处理被迫离职无补偿问题,常见方式有协商、仲裁与诉讼。首先尝试与公司协商,无果后可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可再提起诉讼。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
衡水律师
衡水找律师
衡水劳动纠纷律师
衡水劳动合同纠纷律师
同城律师:
安平县律师
阜城县律师
故城县律师
冀州区律师
景县律师
饶阳县律师
深州市律师
武强县律师
武邑县律师
枣强县律师
桃城区律师
专业律师:
衡水房产纠纷律师
衡水公司法律师
衡水合同纠纷律师
衡水婚姻家庭律师
衡水交通事故律师
衡水劳动纠纷律师
衡水刑事辩护律师
衡水债务债权律师
律师解答动态
2分钟前
李国利律师
近期帮助 616 人
就是我的一位朋友,她的老师不让我们在一起玩,然后她的老师还为了这件事在办公室打了他一巴掌
12分钟前
广东天习律师
近期帮助 91254 人
聚众赌博18天完全不知道在哪个派出所怎么办,为什么不通知家属
8分钟前
广东桦仁律师
近期帮助 1656 人
且给半个月的工资补偿,公司还说,否则公司走辞退流程,不给任何赔偿胜诉的几率大吗
19分钟前
高宏图律师
近期帮助 33169 人
我赌博来但是就300或者400块钱我现在是满十六周岁未满十八岁但是我现在有一个取保候审我看赌博轻的事
19分钟前
王圣然律师
近期帮助 24838 人
我在燕京啤酒厂上班,单位给买断了,推给外包个人老板了,给交五险,就离职还能领取失业吗
20分钟前
许发律师
近期帮助 5201 人
法院诉讼开居住证明
25分钟前
朱卓律师
近期帮助 17255 人
离婚可以把,我所有的债务都转到男身上吗?
27分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 22020 人
请问公司调岗不接受公司的调岗要怎么处理
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询