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劳动合同纠纷
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我是劳动派遣的不是公司正式员工,我已经七天前打了离职,我和他们公司也没有合同!不然就要扣钱!
更新时间:2018-12-18 14:23:45
问题描述:
我是劳动派遣的不是
公司
正式员工,我已经七天前打了
离职
,现在他们又说要一个月,我和他们公司也没有
合同
!不然就要扣钱!
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我国法律明确规定,如果劳动者通
用人单位
形成
事实劳动关系
后,就应当由用人单位同劳动者依法签订
劳动合同
,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的
经济赔偿
。
2018-12-18 14:09:54
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
申请劳动仲裁的条件
为:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2018-12-18 14:13:34
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没有合同,只有送货单欠款是可以起诉的。
1.只要符合民事诉讼法第一百一十九条的就可以起诉,书面合同只是证据之一,将收货单,等汇总就可以起诉,为防止抗辩,可以先通过过电话追讨,并录音,一并提交,就更容易了。
2.民事诉讼法第一百一十九条 起诉必须符合下列条件,原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告。
3.有具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院
管辖
。
4.起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本,书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
5.尽量多搜集些证据,比如向对方发个催款函,要求对方书面确认,这样就是一份新证据,如果不给,就起诉。
2018-12-18 14:20:30
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没有签订劳动合同能提出劳动
仲裁
要求经济补偿,但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的,但如果责任不在你可以积极抗辩,协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可,抗辩单位的主张。
2018-12-18 14:23:45
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刚来公司上班!但是企业沒有和我签署劳务派遣合同都没有入职证明。公司声明了假如一个月试岗你未过是否发放
根据合同约定方好分析,建议携带相关材料面谈。
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想问一下,哪些情况下员工不享受年假
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