公司在没有任何通知的情况下，原来的业绩奖金是640元，以没有立即提交业绩评价为理由，减免员工的工资，原来的工资是3080元，没有计算延长时间64小时的工资，直接减免工资，实际上得到的工资是966元，低

更新时间：2021-01-28 02:55:09

问题描述：

公司在没有任何通知的情况下，原来的业绩奖金是640元，以没有立即提交业绩评价为理由，减免员工的工资，原来的工资是3080元，没有计算延长时间64小时的工资，直接减免工资，实际上得到的工资是966元，低于深圳的最低工资标准2200元

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一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：⑴．用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。⑵．用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少，就业者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由而扣减就业者的应得工资。
克扣工资不包括以下情况：
（1）国家法律、行政法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中明确规定的；
（3）已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；
（4）用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；
（5）就业者请事假减发的工资等。
用人单位克扣或无故拖欠工资的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2021-01-28 02:49:28

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你好，你跟公司签订的劳动合同是属于什么工作性质？在这期间给你发工资吗？

2021-01-28 02:51:06

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您好，建议咨询一下公司具体情况，后续的法律问题您可以继续咨询我。竭诚为您服务

2021-01-28 02:55:09

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