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劳动合同纠纷
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现在我在一家本人企业工作，一天八个钟头，每天的去沒有歇息，我看了劳动法规定一周44钟头，企业那样是否违反规定了劳动合同法，我是不是无需提早一个月写离职，那时候就可以消除劳动合同书，企业如果以我没交离职
更新时间：2021-01-27 17:34:22
问题描述：
现在我在一家本人企业工作，一天八个钟头，每天的去沒有歇息，我看了
劳动法规
定一周44钟头，企业那样是否违反规定了
劳动合同法
，我是不是无需提早一个月写离职，那时候就可以消除
劳动合同书
，企业如果以我没交离职或是是离职不上一个月不帮我薪水，我能告企业吗，還是务必以企业要求的時间工作，感谢
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《
劳动合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-01-27 17:25:32
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你好，申请劳动
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。解除劳动
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劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知
合同纠纷
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劳动合同法辞职规定
劳动合同法资讯
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劳动合同法
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