你好,我还在一家企业做技术人员,26天制月工资6000做了2个半月发表三天新员工入职三天薪水,只打了卡没签订合同,之后因迟发放工资我离职了,,,,两月至今每个月工作超出26天,十月还受了工伤事故缝了十

更新时间:2021-01-27 17:25:02
问题描述:
你好,我还在一家企业做技术人员,26天制月工资6000做了2个半月发表三天新员工入职三天薪水,只打了卡没签订合同,之后因迟发放工资我离职了,,,,两月至今每个月工作超出26天,十月还受了工伤事故缝了十几针就放暑假了一天。。。。如果明天去拿薪水他扣我百分之三十或zhi5先给一个月的该怎么办???这薪水咋算
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  • 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
    2021-01-27 17:18:40
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  • 可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
    2021-01-27 17:22:32
    点赞
  • 无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
    2021-01-27 17:25:02
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