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劳务派遣员在产假期间领取了生育补贴，但是雇佣者没有支付工资，所以问了XX局。XX局的人说生育补贴和工资都支付了。

更新时间：2021-01-26 20:48:44
问题描述：
劳务派遣员在产假期间领取了生育补贴，但是雇佣者没有支付工资，所以问了XX局。XX局的人说生育补贴和工资都支付了。
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
    2021-01-26 20:43:26
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  • 平台法律顾问团队官方
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    关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2021-01-26 20:46:10
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
    2021-01-26 20:48:44
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