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试用期内单位不签劳动合同,不买五险一金,该如何规避责任?
更新时间:2021-01-25 18:13:35
问题描述:
试用期
内单位不签
劳动合同
,不买
五险一金
,该如何规避责任?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
淮安法律问答顾问
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五险包含
养老保险
,医疗保险,
工伤保险
,生育保险,
失业保险
。
工作的时候能享受医疗报销,普通小病个人基本无需花钱,大病实际报销大约60%,不可报销药品太多。
发生工伤可以获得医疗及身故保障。
女性生育子女可以报销,一般几千块。
失业、被辞退或
公司破产
有失业金领。
目前缴满15年退休后可以按月领取退休金,缴满20年退休后可以一直享受医疗保险,百年归天后给予丧葬费。
2021-01-25 18:09:23
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宿迁法律问答顾问
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动
合同
,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-01-25 18:13:35
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你以公司不交社保为由解除合同,可以主张经济补偿金,入职满一个月不签劳动合同可以主张未签合同双倍工资差额。
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