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和用人单位签了三年的合同还有培训协议因工资低想辞职但怕要求赔偿违约金
更新时间:2021-01-25 17:38:20
问题描述:
在一家早教中心上班 和
用人单位
签了三年的合同 还有培训协议 因
工资
低想辞职 但怕要求赔偿
违约金
但是用人单位没有给员工买保险 上班已经快半年了
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
佳木斯法律问答顾问
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签了培训
协议
想要
辞职
的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-01-25 17:27:28
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鹤岗法律问答顾问
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你好,对于签订培训协议后想辞职的情况,用人单位对劳动者进行专业技能培训的,双方可以约定违约金,违约金不得大于用人单位支付的培训费。
2021-01-25 17:33:24
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双鸭山法律问答顾问
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单位违约解除劳动
合同
的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
2021-01-25 17:38:20
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