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被企业免职,减薪,未去上班,企业以挖矿要解出来劳动合同书,能取得赔偿费,和失业保险金吗,该怎么处理
更新时间:2021-01-25 09:04:34
问题描述:
被
企业
免职,减薪,未去上班,企业以挖矿要解出来
劳动合同书
,能取得赔偿费,和
失业保险金
吗,该怎么处理
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我国法律明确的规定了如果
用人单位
违反法律法规,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权到
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。因此如果用人单位违反
劳动合同
的规定,对劳动者的工资进行克扣或者拖欠,抑或存在其他违法清醒的,可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
2021-01-25 08:47:56
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根据我国《
劳动合同法
》的相关规定,工作内容和
劳动报酬
是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,降职属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此,原则上降职是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按降职执行。
当然,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《
劳动争议
调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动
仲裁委员会
应当受理。
如果公司坚决降职,则劳动者可以拒绝。
如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
2021-01-25 08:54:01
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依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及
劳动者
切身利益的劳动报酬、
工作时间
、休息休假、
劳动安全
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位
解除劳动合同
的。
还可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
2021-01-25 08:57:04
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你好:
1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动
合同法
》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、需要明确用人单位为什么给你降级,降级的理由,如果是你的原因的话,那么单位是不会给你补偿的。
4、如果单位的做法不合法,是可以索要的。
5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间,是不需要支付加班费的,你说情形是属于对劳动
合同
条款的变更,不同意可以终止合同。
2021-01-25 09:04:34
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