2017年12月至今。3月,因公司搬迁,无法正常工作,实际上班8天。我能要一个月的工资吗?而且公司已经拖欠四个月了。可以要求25%的赔偿吗?从来不跟我签合同,可以要求双倍工资吗?因为拖欠工资,我离职了

更新时间:2021-01-25 08:23:11
问题描述:
2017年12月至今。3月,因公司搬迁,无法正常工作,实际上班8天。我能要一个月的工资吗?而且公司已经拖欠四个月了。可以要求25%的赔偿吗?从来不跟我签合同,可以要求双倍工资吗?因为拖欠工资,我离职了。可以要求一个月的工资补偿吗?
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    拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。  拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2021-01-25 08:16:11
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    合同,用人单位无故欠扣劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
    2021-01-25 08:17:35
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    用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2021-01-25 08:23:11
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