与单位签订合同一式两份,全部在单位工作至少9小时。法定节假日不休息,没有三倍工资,三天休息,只有一天补偿,还有很多。

更新时间:2021-01-24 14:42:21
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与单位签订合同一式两份,全部在单位工作至少9小时。法定节假日不休息,没有三倍工资,三天休息,只有一天补偿,还有很多。
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    2016年国家法定假日加班工资计算方法如下: 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
    20.92天。
    2021-01-24 14:33:31
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    节假日三倍工资的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    2021-01-24 14:38:53
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    企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
    2021-01-24 14:42:21
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加班时间长,每天工作16个小时,双休日没有补偿,法定节假日不休息。
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