本人已签终止劳动合同协议书,现感觉公司补偿不合理,还能仲裁吗。

更新时间:2021-01-24 13:58:19
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本人已签终止劳动合同协议书,现感觉公司补偿不合理,还能仲裁吗。
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    劳动仲裁所需材料包括:
    (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
    (2)本人身份证及复印件;
    (3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;
    (4)被申请人工商注册信息资料;
    (5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
    (6)提交《证据资料清单》一式两份。
    2021-01-24 13:50:46
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    劳动仲裁所需材料包括:
    (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
    (2)本人身份证及复印件;
    (3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;
    (4)被申请人工商注册信息资料;
    (5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
    (6)提交《证据资料清单》一式两份。
    2021-01-24 13:53:13
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    如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年时效期。劳动才是有时间限制的如果是在一年内的有效期去申请的话,那么就可以有效,如果超过了一年的时间就没有办法了,应当及时的收集相应的证据,然后到劳动局提出劳动仲裁申请。
    2021-01-24 13:55:19
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    已帮助113716 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。
    2021-01-24 13:58:19
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未签订劳动合同,给了一个月的补偿,能仲裁么
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因
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公司解除劳动合同,让签个人原因辞退,补偿金未按劳动法补偿,仲裁能否支持?
用人单位辞退劳动者,依法给予劳动者经济补偿,并发放工资,个人所得税个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老
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要求我们与原来公司终止劳动合同,跟原公司终止劳动合同并未提及补偿,现在可否仲裁申请赔偿?
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部4个答案 >
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您好,我想咨询一下,签了解除劳动合同协议,还能仲裁吗
可通过法律途径追讨欠薪。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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我已与用人单位签订协商离职赔偿协议后,还可以就未签劳动合同用工一事进行仲裁吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部8个答案 >
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未签劳动合同,主动离职,能否通过仲裁获得补偿
可以要求未签劳动合同双倍赔偿
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