2016.9.1进到企业,2018.3.10提早获得信息,于下个月4.15企业要解雇我。以前签订的合同书是2年的,未期满。提出问题:1.能够获得是多少月赔偿费???2.企业有心3月份给全部职工再次签

更新时间:2021-01-23 23:44:55
问题描述:
2016.9.1进到企业,2018.3.10提早获得信息,于下个月4.15企业要解雇我。以前签订的合同书是2年的,未期满。提出问题:1.能够 获得是多少月赔偿费???2.企业有心3月份给全部职工再次签署劳动合同书,我原合同书未期满的状况下,企业如规定再次签,行吗?有哪些必须留意的?
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    劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。  《中华人民共和国劳动合同法》  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;    
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;    
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;    
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;    
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2021-01-23 23:37:25
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    可以要求补偿,协商不成可以申请劳动仲裁要求。
    2021-01-23 23:42:41
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    如果你不做了,可以要求经济补偿金及加班工资等。
    2021-01-23 23:44:55
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