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在公司工作50多天,想离职。如果当初没签劳动合同,单位不放弃工作怎么办?
更新时间:2021-01-23 12:55:55
问题描述:
在
公司
工作50多天,想
离职
。如果当初没签
劳动合同
,单位不放弃工作怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
可克达拉法律问答顾问
咨询我
您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实
劳动关系
的存在:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)
用人单位
向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向
劳动仲裁
部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。 如对解答满意,请采纳
2021-01-23 12:48:19
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伊犁法律问答顾问
咨询我
公司没有和劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动
仲裁
要求单位支付双倍
工资
。
2021-01-23 12:52:12
点赞
博尔塔拉法律问答顾问
咨询我
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-01-23 12:55:55
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