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劳动合同纠纷
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签订劳动合同，过了试用期的员工未按照劳动法规定提前30日提交离职，是否要受到什么罚款？
更新时间：2021-01-23 12:34:45
问题描述：
签订
劳动合同
，过了
试用期
的员工未按照
劳动法规
定提前30日提交离职，直接离职了，劳动者是否要受到什么罚款？
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《
劳动合同法
》第十条规定：建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可申请
劳动仲裁
要求支付。
2021-01-23 12:26:10
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签订
合同
后提前
离职
是可以的。有下列情形之一的：
劳动者
可以随时通知用人单位
解除劳动合同
：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。等违法行为。
2021-01-23 12:28:45
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签了试用期的劳动合同是可以离职的。根据《劳动
合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-01-23 12:34:45
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试用期辞退员工要提前通知吗
1287
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
签订试用期合同，合同说明离职要提前一个月，违反劳动法提前三天的要求，是否合法？
《劳动合同法》规定，在试用期期间只要提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，是否需要提前30日书面通知用
根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动
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7月25日签劳动合同，是否规定在试用期内劳动者提出离职时，用人单位即可批准？还是有期限呢？
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未与用人单位签订劳动合同，按照规定提前30天提交辞工书，离开用人单位时，是否能拿到全部的劳动报酬？
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