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工作鉴定结束后，补偿金一定要解除劳动合同吗？
更新时间：2021-01-23 11:34:44
问题描述：
工作鉴定结束后，补偿金一定要
解除劳动合同
吗？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-01-23 11:25:35
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《
劳动合同法
》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
固定期限劳动合同
期满导致
劳动合同终止
的，用人单位应当依法向劳动者支付
经济补偿
。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
2021-01-23 11:29:52
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用人单位除按劳动
合同法
第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致
解除合同
，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
2021-01-23 11:34:44
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