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试用期不满一个月的员工被辞退后可以不发工资吗？没有任何后果。
更新时间：2021-01-22 17:07:36
问题描述：
试用期
不满一个月的员工被
辞退
后可以不发
工资
吗？没有任何后果。
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劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，换句话说，只要是为公司劳动过就可以取得报酬，
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2021-01-22 16:58:34
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动
合同法
》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除
劳动关系
，并且不需要支付
经济补偿
。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者
经济补偿金
。
2021-01-22 17:02:01
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用人单位可以
证明
试用期内，
劳动者
不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的，可以
解除劳动合同
并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天
通知
劳动者。
2021-01-22 17:07:36
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