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因合同已到期,没有与公司续签合同,继续交保险,同时公司又停交我的保险,我该怎么办?
更新时间:2018-12-17 12:35:07
问题描述:
我原先在河北天圣机械
有限公司
工作,因合同已到期,我不想在这个
公司
工作,没有与公司续签合同,但公司扣住我的档案,不让我把拿走档案,继续交
保险
,同时公司又停交我的保险,请问律师,我该怎么办?
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没签劳动合同受了
工伤怎样赔偿
?
首先,证明
劳动关系
:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照
工伤赔偿
标准赔偿:
事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了
劳动保护
范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
2018-12-17 12:24:50
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派遣单位行为违法,你可以要求与你签订无固定期限劳动
合同
,或合同到期后要求支付经济补偿。
附相关法律规定:
《
劳动合同法
》
第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
2018-12-17 12:27:42
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可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-12-17 12:28:28
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购买
二手房
,合同交房约定时间到期,卖方未交房算违约。
买卖房屋协议就是
买卖合同
的一种, 是通过中介签的协议,中介有
连带责任
,协议里面注明了交房和时间及违约后的责任包括
解除合同
等内容的话,按协议的约定如果违反了可以解除合同的,并主张自己的权利,要求相应的赔偿。
2018-12-17 12:35:07
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