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劳动合同纠纷
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我和劳动派遣企业当月合同到期,他已不和我继签,我反对。他说道我假如不同意辞退,下月我造成的保险费用从他帮我的赔偿金出,合理合法吗?
更新时间:2021-01-22 10:27:09
问题描述:
我和劳动派遣
企业
当月
合同
到期,他已不和我继签,我反对。他说道我假如不同意辞退,下月我造成的
保险费
用从他帮我的赔偿金出,合理合法吗?
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合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因
用人单位
的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成
事实劳动关系
的,视为劳动合同的
继续履行
。
2021-01-22 10:12:29
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合同到期续签的,无需提前
通知
。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,
劳动者
继续在该用人单位工作,形成事实
劳动关系
的,视为劳动合同的继续履行。
2021-01-22 10:13:55
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一般来说,当保单快到期了,
保险公司
提前一周或者二周发短消息到
投保人
的手机中,提醒
消费者
交费,倘若出现资金活动不了的情况,那么,
保险合同
到期后,是有“缓冲期”的。
所谓的“缓冲期”又称为“宽限期”,从应交费的日期往后移推60日内,在这60日内保单权益依旧是有效的。
2021-01-22 10:18:45
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劳动力派遣中,劳动者与派遣机构签订劳动合同,由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别,故《
劳动合同法
》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。
如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者,则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定,而是要根据社会水平,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2021-01-22 10:24:42
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劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-01-22 10:27:09
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