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今日企业场长忽然通告我被辞退了，原因是我工作时间不当政，我这类状况能够申请办理劳动仲裁吗状况能够申请办理劳动仲裁吗？您好，今日企业场长忽然通告我被辞退了，原因是我工作时间不当政，我这类状况能够申
更新时间：2021-01-21 16:39:02
问题描述：
今日企业场长忽然通告我被辞退了，原因是我
工作时间
不当政，我这类状况能够 申请办理
劳动仲裁
吗状况能够 申请办理劳动
仲裁
吗？您好，今日企业场长忽然通告我被辞退了，原因是我工作时间不当政，我这类状况能够 申请办理劳动仲裁吗？
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如果
用人单位
没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《
劳动合同法
》第三十九条的规定来解除
劳动关系
的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《
劳动合同
法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
2021-01-21 16:27:44
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依据《
劳动仲裁调解
法》第27条：
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-01-21 16:35:07
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用人单位违约
解除劳动合同
或者
劳动者
对用人单位的
辞退
有意见的可以提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-01-21 16:39:02
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