男性多大,女性多大才能签订劳动合同?

更新时间:2021-01-20 20:37:27
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男性多大,女性多大才能签订劳动合同
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  • 劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
    (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
    (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
    2021-01-20 20:27:57
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  • 男性员工在签订劳动合同时,应当在平等自愿、协商一致基础上签订,所签订的劳动合同应具备以下条款:
      
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    3、劳动合同期限;
      
    4、工作内容和工作地点;
      
    5、工作时间和休息休假;
      
    6、劳动报酬;
      
    7、社会保险;
      
    8、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
    2021-01-20 20:34:18
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  • 女性员工在签订劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第17条的规定,所签订的劳动合同应具备以下条款:
      
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    3、劳动合同期限;
      
    4、工作内容和工作地点;
      
    5、工作时间和休息休假;
      
    6、劳动报酬;
      
    7、社会保险;
      
    8、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
    2021-01-20 20:37:27
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