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劳动合同纠纷
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合同没有到期，和公司矛盾的员工解除合同有补偿吗？保安上夜班14小时休息36小时符合劳动法吗？
更新时间：2021-01-20 19:12:03
问题描述：
合同没有到期，和
公司
矛盾的员工
解除合同
有补偿吗？保安上夜班14小时休息36小时符合
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用人单位
提前解除
劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-01-20 19:06:55
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按《劳动
合同法
》规定，劳动合同到期用人单位不再用员工的，单位应按
劳动者
在本单位的工作年限给予
经济补偿
，每工作满一年支付劳动者一个
月工资
。月工资为本人最近一年工资的月平均数。
2021-01-20 19:12:03
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