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您好,休完产假后又请了一个月假,人事说按事假算,要扣除事假工资,是否合理?
更新时间:2021-01-20 14:34:36
问题描述:
您好,休完
产假
后又请了一个月假,人事说按事假算,要扣除事假
工资
,是否合理?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
七台河法律问答顾问
咨询我
不是。
女职工
产假为国家规定,不属于事假。根据《女职工
劳动保护
特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2021-01-20 14:28:05
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鸡西法律问答顾问
咨询我
休病假一个月有工资,
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的
劳动者
本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
用人单位
与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。
2021-01-20 14:30:19
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双鸭山法律问答顾问
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劳动者请一个月
病假
的 ,如果劳动者能够提供医院的住院
证明
和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2021-01-20 14:34:36
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