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你好,我和企业上年三月签署劳动合同书,签署之后数次向企业要合同书,企业沒有帮我。合同签订的一年期,到2020年三月已期满,现阶段也没续签合同。我想问一下现在我离职能够像企业要到是多少赔付?
更新时间:2021-01-19 23:22:43
问题描述:
你好,我和
企业
上年三月签署
劳动合同书
,签署之后数次向企业要合同书,企业沒有帮我。合同签订的一年期,到2020年三月已期满,现阶段也没续签合同。我想问一下现在我
离职
能够像企业要到是多少赔付?
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按照《
劳动合同法
》规定,有人单位不续签
劳动合同
继续用工的属违法,应从劳动
合同
期满第二个月起至不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(劳动
合同法
第八十二条第二款)。”
2021-01-19 23:13:40
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你好!公司不续签的,需要支付
经济补偿金
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请
劳动仲裁
维权。
2021-01-19 23:16:39
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
2、劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2021-01-19 23:19:53
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发的通知》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地劳动
仲裁
提起诉讼。
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