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劳动合同纠纷
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签署劳动合同书以后离职需不需要付合同违约金
更新时间：2021-01-19 12:49:15
问题描述：
签署
劳动合同书
以后
离职
需不需要付
合同违约金
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劳动合同
的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指
劳动者
和
用人单位
在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2021-01-19 12:41:18
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如果是依据
劳动合同法
第37条、第38条、
劳动合同法实施条例
第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付
违约金
。根据《劳动
合同法
》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
2021-01-19 12:44:40
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如果是依据劳动
合同
法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出
辞职
，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-01-19 12:49:15
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劳动合同纠纷
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您好，这种情况您可以报警处理。
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