要解除劳动合同?主要是我们这个小公司根本不需要两个平面设计的，有没有赔偿金?她说没有的??但是我现在觉得很委屈?哪里做了一个半月之后?说我不能完全完成工作?最起码是不是应该需要赔偿我一个月的工资??主

更新时间：2018-12-16 17:39:09

问题描述：

你好?

????我是在嘉善一家工厂上班??于2011年07.12号这边开始上班??签订合同?试用期3个月?但是昨天人事主管跟我说：“我现在是试用期，要解除劳动合同?主要是我们这个小公司根本不需要两个平面设计的，”说我不能完全的完成公司的认为，就领导对我的工作不是很满意等理由?要跟我解除劳动合同??但是我怀疑他现在是裁员?我问工资什么时候可以给我??她告诉我说??要到下个月15号发工资给?那我问有没有赔偿金?她说没有的??但是我现在觉得很委屈?哪里做了一个半月之后?说我不能完全完成工作?最起码能不能做??一个星期应该可以看出来了吧??再说我当初是他们面试通过的??现在给我这个理由?我觉得我完全不能认同??所以我想知道我该怎么办?工资可以直接结清的吧？?这样子就等于是辞退?是不是应该需要赔偿我一个月的工资??主要是我现在是试用期?所以不太清楚??请详细解答我下??谢谢了

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用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　试用期内被辞退，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得拖欠工资，用人单位应当在办结工作交接时支付，也可以约定下次发工资时一并发放。若有人单位存在拖欠工资，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018-12-16 17:32:30

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工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

2018-12-16 17:34:08

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2018-12-16 17:37:53

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国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。

2018-12-16 17:39:09

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