劳动合同期满，第一次签订两年，第二次续签一年。12月份到期时，公司还没有续签。现在工作量比以前大了。劳动合同应该怎么续签？我要求加薪。如果公司不同意加薪，我解除劳动合同不续签可以获得赔偿吗？

更新时间：2021-01-18 13:03:21

问题描述：

劳动合同期满，第一次签订两年，第二次续签一年。12月份到期时，公司还没有续签。现在工作量比以前大了。劳动合同应该怎么续签？我要求加薪。如果公司不同意加薪，我解除劳动合同不续签可以获得赔偿吗？

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算

2021-01-18 12:55:33

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

2021-01-18 12:59:09

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2021-01-18 13:03:21

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