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我该怎么办?我能否通过劳动仲裁维护合法权益?通过劳动仲裁我可以提出哪些请求?
更新时间:2018-12-16 14:41:20
问题描述:
我于2002年底被一家行政单位下属的一个劳动服务公司(有
营业执照
)聘为该公司出纳,2008年下半年被公司转为公益性岗位,但未享受公益性岗位工资待遇,2011年2月底公司经理突然口头通知我说从下月起我就不用来上班了,理由是:区劳动部门下文大面积裁减公益性岗位人员。在这8年多,公司从未和我签定
劳动合同
,也没交过三金。为此我也多次找过公司、领导,都没有任何结果。我该怎么办?请问:1、我能否通过
劳动仲裁
维护合法权益?2、通过劳动仲裁我可以提出哪些请求?
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其一,
用人单位
应当及时足额向
劳动者
支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,其二,用人单位应当与劳动者签订劳动合同 ,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,建议协商处理,如果协商不成,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以保留相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。
2018-12-16 14:30:41
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劳动
仲裁
所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托代理人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《证据资料清单》一式两份。
2018-12-16 14:33:06
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的
工资
被用人单位拖欠的情况下,根绝上述法律规定,可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
2018-12-16 14:37:25
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劳动局处理工资纠纷时间:
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
2、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障
行政
部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2018-12-16 14:41:20
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