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我和劳务派遣公司签订了劳动合同,一年前雇佣公司在我派遣的日本工作了一年,签订了服务合同三年,现在想解除劳动合同,是否需要赔偿违约金。
更新时间:2021-01-18 08:27:51
问题描述:
我和
劳务派遣公司
签订了劳动合同,一年前雇佣公司在我派遣的日本工作了一年,签订了
服务合同
三年,现在想
解除劳动合同
,是否需要赔偿违约金。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
楚雄法律问答顾问
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您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的,在
劳务派遣
中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除
劳动合同
,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益,希望能够帮助到您。
2021-01-18 08:21:40
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昆明法律问答顾问
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你好,需要按照
合同
或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成,可诉讼处理
2021-01-18 08:25:20
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玉溪法律问答顾问
咨询我
根据《劳动法》的规定,单位违约解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-01-18 08:27:51
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