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劳动合同纠纷
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我父亲再工作5年的时候突然发生了脑梗塞。人接受了救治。公司要求我分担责任。他们说没有责任,五年没有和我父亲签订劳动合同,现在我父亲还在医院。医疗费也不换。今后我父亲也不能工作了。我该怎么办?
更新时间:2021-01-18 04:55:43
问题描述:
我父亲再工作5年的时候突然发生了脑梗塞。人接受了救治。
公司
要求我分担责任。他们说没有责任,五年没有和我父亲签订
劳动合同
,现在我父亲还在医院。
医疗费
也不换。今后我父亲也不能工作了。我该怎么办?
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未签定劳动合同,出现
工伤事故
索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动
仲裁委员会
申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便
劳动争议仲裁委员会
立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2021-01-18 04:50:31
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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:
工伤认定申请表
、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后,构成伤残的,向
劳动能力鉴定委员会
申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2021-01-18 04:51:55
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公司不申报
工伤
,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向
用人单位
所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利。
单位拒绝支付可以申请劳动
仲裁
。
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