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你好,我还在一个个人企业工作中了六个月,可是一直沒有签定劳动合同书,如今怀孕了,企业老总沒有与我沟通交流就将我解雇,并早已找好新手接任我工作,如果不发来薪水我该怎么做?
更新时间:2021-01-17 18:22:23
问题描述:
你好,我还在一个个人
企业
工作中了六个月,可是一直沒有签定
劳动合同书
,如今怀孕了,企业老总沒有与我沟通交流就将我解雇,并早已找好新手接任我工作,如果不发来薪水我该怎么做?
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1、
经济补偿
:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个
月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月
工资
。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签
合同
,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
4、未交社保,可以要求补交或者折现。
2021-01-17 18:11:47
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用人单位
无故
辞退
劳动者
,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-01-17 18:15:19
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关于怀孕被公司辞退的问题,解答如下:
根据《
劳动合同法
》之规定,
女职工
在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
2021-01-17 18:18:05
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1、合同期内被辞退,用人单位应按约定的工资标准,一次性结清工资的。
2、《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-01-17 18:22:23
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劳动合同纠纷
1980
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