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劳动合同纠纷
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用人单位以评价降低工资,也没有重新签订劳动合同。我手里没有劳动合同,劳动合同公司保管,我能否要求用人单位不全额支付劳动报酬解除劳动关系。
更新时间:2021-01-17 16:37:24
问题描述:
用人单位
以评价降低工资,也没有重新签订
劳动合同
。我手里没有劳动合同,劳动合同公司保管,我能否要求用人单位不全额支付劳动报酬解除
劳动关系
。
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如果没有签订劳动
合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。
2021-01-17 16:32:39
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用人单位应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的
工资
。
2021-01-17 16:37:24
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