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劳动合同纠纷
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您好,我觉得咨询一下用人公司与员工不签署劳动合同书,劳动者都辞职不工作交接有哪些难题吗
更新时间:2021-01-16 09:38:27
问题描述:
您好,我觉得咨询一下用人
公司
与员工不签署
劳动合同书
,
劳动者
都辞职不工作交接有哪些难题吗
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2021-01-16 09:26:33
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签了
劳动合同
可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商
解除劳动合同
。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要
解除合同
的
经济补偿
金。
2021-01-16 09:29:16
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用人单位与劳动者签订劳动
合同
后,未给劳动者缴纳
社会保险
,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-01-16 09:34:42
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
2021-01-16 09:38:27
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