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企业克扣工资，沒有签劳动合同书，能够申请办理劳动仲裁吗
更新时间：2021-01-15 23:11:20
问题描述：
企业
克扣工资，沒有签
劳动合同书
，能够申请办理
劳动仲裁
吗
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
社会保险法
》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-01-15 23:00:48
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对于克扣或者无故拖欠
劳动者
工资
的，劳动者可以申请劳动
仲裁
维权。
2021-01-15 23:06:36
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您好对于
公司
无故扣工资的，可以提起劳动仲裁，要求支付应得工资。
2021-01-15 23:11:20
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