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劳动合同纠纷
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劳动合同终止?。合同终止。现在合同约定与条例有冲突,该按约定终止合同,还是按条例终止合同?
更新时间:2018-12-15 22:09:52
问题描述:
实施条例21条:达到法定退休年龄,
劳动合同终止
?。在该条例颁布前签的固定期限合同且合同里有终止条款:合同期满及乙方开始享受
养老保险
,
合同终止
。现在合同约定与条例有冲突,该按约定终止合同,还是按条例终止合同?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乌兰察布法律问答顾问
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《劳动法》在这里对
劳动合同
的终止规定了两种情况:一是劳动
合同
期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。
2018-12-15 22:02:24
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大同法律问答顾问
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劳动合同期满后可以重新续约,如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-12-15 22:05:54
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呼和浩特法律问答顾问
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劳动合同到期不续签,属于终止合同。合同未到期辞职或辞退,属于
解除合同
。
下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受
基本养老保险
待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院
宣告死亡
或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-12-15 22:06:48
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当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使
合同解除
权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对方时解除。
所谓通知到达,因通知形式的不同而有所不同。口头通知的,口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的,通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人
民法
院或者
仲裁
机构确认能否解除合同。
2018-12-15 22:09:52
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