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股权转让
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因为劳动者将原公司的股份全部转让给另一家新公司，老板换了，但公司名称不变，之前的合同没有到期，劳动者不想与新公司订立劳动合同。他可以向原公司老板要求经济赔偿吗？还是劳动者要求经济补偿后可以与新公司签订
更新时间：2021-01-14 20:22:32
问题描述：
因为劳动者将原公司的股份全部转让给另一家新公司，老板换了，但
公司名称
不变，之前的合同没有到期，劳动者不想与新公司
订立劳动合同
。他可以向原公司老板要求
经济赔偿
吗？还是劳动者要求经济补偿后可以与新公司签订劳动合同？
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有
劳动关系
，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付
经济补偿
金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集
劳动合同
，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2021-01-14 20:15:24
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只是
公司
名称变更，是不影响
合同
继续履行
的，不需要补偿。
2021-01-14 20:18:51
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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?公司名称变更并不影响劳动
合同履行
，所以员工不能以此索要赔偿，根据《
劳动合同法
》第三十三条的规定，
用人单位
变更名称、
法定代表人
、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2021-01-14 20:22:32
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