我爸爸在本人企业做装卸搬运工作中，签订合同了，大队长领着来到另一个本人企业，没签订合同，工作中在输送带上平衡块，因为另一个朋友粗心大意，沒有看电源总开关，立即通电，将我爸爸从6米多的输送带上射下来，造

更新时间：2021-01-12 22:16:44

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我爸爸在本人企业做装卸搬运工作中，签订合同了，大队长领着来到另一个本人企业，没签订合同，工作中在输送带上平衡块，因为另一个朋友粗心大意，沒有看电源总开关，立即通电，将我爸爸从6米多的输送带上射下来，造成两脚脚踝骨折移位，我想问一下这一应当如何赔付？

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。

2021-01-12 22:10:29

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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2021-01-12 22:14:13

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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

2021-01-12 22:16:44

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