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劳动合同纠纷
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劳动合同中没有明确记载缺勤者扣除工资的条例,无缘无故扣除工资是否违法。
更新时间:2021-01-03 19:09:19
问题描述:
劳动合同
中没有明确记载缺勤者扣除
工资
的条例,无缘无故扣除工资是否违法。
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劳动法
没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由
用人单位
依法制定的规章制度规定。
计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。
我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
2021-01-03 18:58:47
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劳动法规
定,不得克扣或者无故拖欠
劳动者
的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2021-01-03 19:04:59
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2021-01-03 19:09:19
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