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劳动合同纠纷
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当时我也没有同它签合同。原因是说我打扫卫生不合格,要辞退我。请问我可不可以用劳动法得到一些补偿呢?
更新时间:2018-12-12 18:07:35
问题描述:
你好!我在
税务
局做饭兼打扫卫生已经有四年多了,当时我也没有同它签
合同
。现在领导要另请人,原因是说我打扫卫生不合格,其实他是想他亲戚做,要辞退我。请问我可不可以用
劳动法
得到一些补偿呢?
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根据规定,如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳
社会保险
,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故
解除劳动合同
的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2018-12-12 17:58:12
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没签
劳动合同
辞职,发生争议的话,需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、
录音录像
或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2018-12-12 18:01:01
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与
劳动者
终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者
工资
损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同,员工可以向
劳动监察
部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
2018-12-12 18:02:49
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动
合同法
》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个
月工资
)
2018-12-12 18:07:35
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按劳动法辞退员工补偿
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依你所述的情况,是不合理的。可电话咨询,为你解答。
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