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我是三月份入职的。最近因为要加班，所以没加班。我被要求另找工作，被解雇了。可以先走劳动仲裁吗？不要和他谈判。能得到多少赔偿？公司怕我小题大做，今天让我去办手续。

更新时间：2020-12-01 11:15:50
问题描述：
我是三月份入职的。最近因为要加班，所以没加班。我被要求另找工作，被解雇了。可以先走劳动仲裁吗？不要和他谈判。能得到多少赔偿？公司怕我小题大做，今天让我去办手续。
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    申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书应当载明以下事项：
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    2、仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
    争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理；
    3、证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。
    证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
    2020-12-01 11:12:27
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    违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
    2020-12-01 11:13:41
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    相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
    2020-12-01 11:15:50
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证
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