你好,我是这样的情况。以前在研修班工作,走路是暂时的,控制半个月的工资,签约两年,合同上也没有写暂时的走路,说要扣除工资,提前打招呼,这确实是错误的,说不能从事他的工作,从事就罚款,我也没有工作。工资

更新时间:2020-12-01 10:41:51
问题描述:
你好,我是这样的情况。以前在研修班工作,走路是暂时的,控制半个月的工资,签约两年,合同上也没有写暂时的走路,说要扣除工资,提前打招呼,这确实是错误的,说不能从事他的工作,从事就罚款,我也没有工作。工资一直没有支付。
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  • 工资卡可以证明你与公司之间的劳动关系,如果需要通过法律途径来解决争议,到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。
    没有签订劳动合同的,试用期不得超过一个月,超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资,单位应该交社保,并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额。你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资,支付未签订劳动合同的双倍工资,补偿社保,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
    2020-12-01 10:33:22
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  • 根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2020-12-01 10:39:48
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  • 劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2020-12-01 10:40:27
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  • 对于因没有支付能力而拖欠工程款的处理方法:
    1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的,实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。
    2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。施工人再遇到拖欠工程款时,往往存在观望和侥幸心理,期待发包人能良心发现,进而错过了最好的诉讼时机。如果没有法院的生效判决,任何强制措施都是没有法律依据的。
    只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施。
    3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿,而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。
    4、在执行过程中,申请查封被执行人财产主要是账户,很多发包人账户中虽然没钱,但该账户如果不能使用对其影响巨大,其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。如果经法院调查确定发包人无执行能力,大部分施工人(包括律师)就不再继续处理或者不知道如何处理了,其实此时可以因发包人的资产不足以清偿债务而申请发包人公司破产,在清算过程中查找股东有无违反公司法的情形,一经查实可依法向股东主张权利。
    同时还可以向法院申请限制高消费等措施,实现取得工程款的目的。
    2020-12-01 10:41:51
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您好,我还在制衣厂工作,,做了两月由于家中急事不可以做了,,,场长不帮我开薪水,说一个月的薪水也没有
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我去工作一个月的工资,三个月的工作,半个月的休假,人员说,无论如何,都可以直接离开,影响很小,但后来
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
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听他人说干够一年才给离职,离职也不太好申请办理,因此也不做了,,薪水也没法,,还记得刚进工厂学习培训
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
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因为之前在培训班工作,签有合同两年,扣工资,还说不能从事他这一行,如果从事就罚款,工资一直也不给。
中华人民共和国关于强制执行的规定 根据中国《民事诉讼法》和有关法律的规定,地方各级人民法院设执行组织,在院长领导下,负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁
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我写辞职信,老板说可以走,说这个月的工资没有了,没有给我签订合同,但公司的制度是提前一个月。
你好,公司存在违法行为,协商不成可以申请仲裁,我是济宁专职律师,具体建议电话或当面咨询
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