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我2014年11月出差在国外生病,12月回国后检测出大病白血病,2016年6月合同到期,公司没有继续合同。能给我医疗补助吗?
更新时间:2020-11-30 22:29:57
问题描述:
我2014年11月出差在国外生病,12月回国后检测出大病白血病,2016年6月
合同
到期,
公司
没有继续合同。能给我医疗补助吗?
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合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因
用人单位
的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成
事实劳动关系
的,视为劳动合同的
继续履行
。
2020-11-30 22:17:54
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劳动者
不愿意续签:
1.提前一个月
通知
公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按
离职
流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《
劳动合同法
》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工,还有就是有没有签订保密协议等,有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
2020-11-30 22:23:42
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关于合同到期的情况,需要具体分析,举个例子,
工伤
期间劳动合同到期怎么办?
1、在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者
解除劳动合同
的,但是伤者可以主动申请离职;
2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话,关于
解除合同
之后的补偿金标准请参考《劳动
合同法
》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条。
2020-11-30 22:26:56
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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
2020-11-30 22:29:57
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