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劳动合同纠纷
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我在一个单位工作了13年，应该早点签订固定合同，但是公司一直没有签订固定合同。昨年今年签的合同是一年的合同，现在提交退休有补偿吗
更新时间：2020-11-30 10:08:36
问题描述：
我在一个单位工作了13年，应该早点签订固定
合同
，但是
公司
一直没有签订固定合同。昨年今年签的合同是一年的合同，现在提交
退休
有补偿吗
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签订
固定期限劳动合同
，但无故辞退：
1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了
经济补偿金
，则公司的行为符合法律规定。
2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，但没有支付经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；
3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金，则属于违法
解除劳动合同
，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除
劳动合同赔偿
金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。
2020-11-30 09:57:37
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无补偿。你们可以拒签的。
2020-11-30 10:03:02
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你好，自己
离职
没有
经济补偿
，单位没有和你签订
劳动合同
可以要求双倍
工资
2020-11-30 10:08:36
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劳动合同签订几次为无固定合同
劳动合同纠纷
315
我在公司工作了7年，签订了没有固定期限的劳动合同，打算现在退休，你有补偿吗
可以申请劳动仲裁.
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固定合同和无固定合同的区别
劳动合同纠纷
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签订无固定期限劳动合同的方式
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我在工厂连续工作了5年多，签订了一年的固定期限合同。 现在没有签订固定期间合同，用人单位没有签订，在
离职后公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。 离职后，若你在公司当地继
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可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
公司给我签了两次三年合同，到现在都没有续签合同，可以要求公司签署无固定合同吗
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去申请劳动仲裁
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我在单位上班12年了，签了4次合同，今年合同到期了，我可以要求签定无固定期合同吗？但是单位领导
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可以
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