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公司已经要求工人工作184小时，工资全额支付，工作174小时不支付加班费是合理的吗
更新时间：2020-11-30 08:34:44
问题描述：
公司已经要求工人工作184小时，
工资
全额支付，工作174小时不支付
加班费
是合理的吗
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公司
加班
但是不给加班费，是违法的，
劳动者
可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-11-30 08:33:09
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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