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员工怀孕三个月，怀孕四个半月。入职时隐瞒怀孕事实，不符合我单位录用要求。他不想被正式录用，但他要求保险，并没有主动辞职。我们单位的职责是什么？有什么需要赔偿的吗？
更新时间：2020-11-30 07:55:06
问题描述：
员工怀孕三个月，怀孕四个半月。入职时隐瞒怀孕事实，不符合我单位录用要求。他不想被正式录用，但他要求
保险
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首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的
2020-11-30 07:55:06
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