我们公司的两个办公室合并了,公司口头通知我们离职,但没有发出裁员通知。我们的合同是和总公司{广东佛山}签订的,还没有到期,工作地点是沈阳。我们做什么呢

更新时间:2020-11-29 18:32:14
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我们公司的两个办公室合并了,公司口头通知我们离职,但没有发出裁员通知。我们的合同是和总公司{广东佛山}签订的,还没有到期,工作地点是沈阳。我们做什么呢
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    离职员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。
    若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。
    法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
    (二)》
    第七十三条 [侵犯商业秘密案(刑法第二百一十九条)]侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
    (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
    (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
    (三)致使商业秘密权利人破产的;
    (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
    2020-11-29 18:26:05
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    公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
    2020-11-29 18:28:26
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    用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
    2020-11-29 18:32:14
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我们是公司的员工,最近公司集体转让我们到另一家公司工作,我们认为即使公司没有这样的职位,我们也应该解
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动
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公司解散通知格式
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公司解散知识 2549
我们公司的两个办事处合并,公司口头通知我们离职但不给出具裁员通知,我们该怎么办?
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对
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因为公司的原因裁员,没有提前通知,而是今天直接让我们签了离职报告,他们也没有跟我们签合同。
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
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公司经营不善,关闭分公司,没有提前通知员工就要求员工离职,只有口头说明,没有任何邮件或者纸质版通知,
一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括: 1、用人单位依法解除劳动合同;(劳动合同法、第四十条) 2、劳动者解除劳动
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合同内容前后不一致的,怎么办
合同内容不一致,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果前后签订的不同合同内容发生矛盾的,以后签订的合同为准,或者当事人对
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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你好,在吗你好有点事情咨询一下
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就是网贷逾期后面协商还款发来了一个银行卡叫打哪张银行卡上可以吗?会不会哪边不认?
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领居占用连廊通道打墙体柜
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骑电瓶车带人然后都带头盔了会被罚款吗
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在公司提前一个月填了离职,后面口头说不离职,一个月到了这个离职还生效吗
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由于买二手车贷款没过,二手车不肯退定金,怎么处理?
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然后我就说你可以抱谁谁谁的大腿啊?现在一直打电话骚扰我。如果他要起诉能胜算吗?
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