我在小酒店工作了20天,没有合同,一天工作十个小时。然后老板以旷工为由扣了我14天工资,只发了6天(其实我放了一天假,迟到过一次,老板主动放了半天假)。怎样才能维护自己的权益(工资还没领)

更新时间:2020-11-29 18:13:00
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我在小酒店工作了20天,没有合同,一天工作十个小时。然后老板以旷工为由扣了我14天工资,只发了6天(其实我放了一天假,迟到过一次,老板主动放了半天假)。怎样才能维护自己的权益(工资还没领)
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  • 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定:
    1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
    2020-11-29 18:07:17
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  • 根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2020-11-29 18:11:24
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  • 克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
    2020-11-29 18:13:00
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您好,用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁。
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